宣州区：“三个抓手”织密干部监督体系
今年以来，宣州区认真贯彻落实全面从严治党要求，进一步强化对领导干部的管理监督，以任前公示、资格审查、信息档案为抓手，全面构建全方位、多层次、全链条的干部日常监管体系，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
一是全方位做好干部任前公示。严格落实干部考察预告、任前公示、谈心谈话和干部“八小时以外”监督等制度。全年共对124名拟提拔重用的干部进行了任前公示和工作日志公示，并实行拟任人选同步在宣州先锋网公示制度，进一步了扩大干部选拔任用中的民主。
二是多层次把关拟提拔干部资格审查。民主推荐结果出来后，第一时间调取相关干部档案，认真查核干部“三龄两历一身份”以及任职资格条件，增强干部选拔任用的准确性和严肃性，全面提高党政领导干部选拔任用工作质量，全年共查阅干部档案190余本。
三是全链条建好干部监督信息特别档案，将全区干部监督联席会议成员单位的通气信息，在各项重点工作中检查、督察、巡察、通报中发现的问题，结合信访举报、网络舆情、考核考察等负面信息，全部收集纳入区管干部监督信息特别档案，作为干部选拔使用的重要依据。目前已建立124本干部监督信息特别档案。
